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有給休暇の義務化の完全ガイド
年次有給休暇(有給休暇)とは、賃金が発生する休暇を指します。 労働基準法は事業者に対して、⑴雇い入れの日から6カ月以上継続して勤務している、⑵全労働日の8割以上に出勤している、といった条件を満た...
有給休暇 パートに関する基礎知識や事例
いしわ社会保険労務士事務所が提供する基礎知識と事例
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従業員の退職時には多くの手続きが求められるため、企業側は各種手続き...
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〜年間労働時間は何時間に設定することが理想なのでしょうか〜 年間所...
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~就業規則ってなに?~ 人を雇用する際には、労働時間、給与、業務内...
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〜介護事業の種類と設立方法について〜 介護事業にはいくつかの種類が...
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~成果主義賃金体系のメリット~ 日本企業は古くから「年功序列」が慣...
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超高齢社会といわれる現代において、介護事業所は必要不可欠の存在とし...
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~事業戦略実現のための人事管理制度~ 日本企業の人事管理制度は、長...
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⬛︎フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、1日ごとの始業と終...
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~国保と社保の違いとは~ 社会保険適用事業所である会社に勤務してい...
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