⬛︎居眠りをする社員への対応
社員が居眠りをする原因としては、会社が把握しないうちに過重な業務を抱えて十分な休息がとれていない、不眠症など健康上の問題から十分な睡眠がとれていないなど様々なものが考えられます。
単に居眠りを叱るのではなく、本人が相談しやすい環境を整えたうえで、居眠りの原因を探りながら適切な指導・監督をする必要があります。

⬛︎睡眠障害の可能性
不眠症やナルコレプシー症候群など居眠りに健康上の原因が疑われる場合は本人と相談しながら症状をチェックし、重いようであれば産業医につなぐなどして適切な治療を受けさせることが重要です。また、働きすぎのようであれば有給取得を促すことも考えられます

⬛︎居眠り社員を解雇できるか
解雇は社会通念上解雇してもやむを得ないといえるほどの合理的な理由がなければ認められません。
職種にもよりますが、一般的に単に居眠りをしていたというだけで解雇するのは難しいでしょう。解雇は相談や指導、人事考課、配転、退職勧奨など他にとれる手段をとってから最後の手段として検討するようにしましょう。