〜変形労働時間制導入のメリット〜
職種や業種によって最適な労働時間制度を導入することは、生産性や効率性を高めるためにも非常に重要です。
労働時間制度には以下のような種類があります。
・変形労働時間制
・フレックスタイム制
・事業場外労働制
・裁量労働制
今回は、この中で変形労働時間制のメリットデメリットについて解説します。
■変形労働時間制とは?
一週間、一ヶ月、一年などの一定期間について、平均した一週間の労働時間が40時間以内であれば、法定労働時間である1日8時間または週40時間を超えて労働させることが可能になる制度です。

〇メリット
業務の忙しさに波がある業種の場合は、それに合わせて所定労働時間を設定できるため、労働時間の短縮につながります。やり方次第では、忙しい時期には1日8時間を超えて就業させられますし、反対に暇な時期は週3日以上の休日も可能になります。

〇デメリット
労働時間が変則的になりますので、勤怠の集計業務が非常に大変になります。社員数が多い企業の場合は、この制度を導入するだけでもかなりの経費がかかる場合があります。さらに、一年単位の変形労働時間制を導入する場合は労使協定の締結が必要になり、毎年労働基準監督署に対して届出ることになります。